Treinamento De Funcionários

Com TrainingToday, seus funcionários podem começar a tomar formação essencial Leis que exigem o treinamento de empregado Existem várias leis federais para que o treinamento de funcionários é ou necessárias ou recomendadas. Uma lei sob a qual há uma série de requisitos de formação é a Lei de Segurança e Saúde Ocupacional. Duas áreas de lei federal em que se recomenda a formação são assédio sexual e ética. Uma razão treinamento de funcionários e supervisores sobre o tema do assédio sexual é recomendada é por causa de uma recente decisão da Suprema Corte. Na decisão, o tribunal disse que um empregador pode ser responsabilizado por assédio sexual se a organização não tem o cuidado razoável para prevenir e corrigir prontamente qualquer tipo de comportamento no local de trabalho. Responsabilidade do empregador tem o cuidado necessário inclui a garantia de que os seus supervisores e gerentes entendam suas responsabilidades dentro do processo político e denúncia anti-assédio da organização. O treinamento também pode reduzir a responsabilidade do empregador, se um empregado é considerado culpado de má conduta criminal. De acordo com as normas federais de condenação, proporcionando aos funcionários com formação de conformidade e ética é um dos requisitos 7 para um empregador para demonstrar que tem um programa de conformidade e ética eficaz. Uma organização que tem um programa de conformidade e ética eficaz pode reduzir suas multas por uma condenação penal por tanto como 90 por cento, de acordo com a Comissão de Penas Federal. Além de maior exposição legal, os empregadores com programas de treinamento finas ou inexistentes, muitas vezes ver outros resultados negativos. O Bureau of Labor Statistics, por exemplo, descobriu que os empregadores com trem alta rotatividade de funcionários menos e gastar menos em treinamento do que outras organizações. Empregado Centro de Treinamento de BLR tem mais de 60 cursos para ajudá-lo a treinar os funcionários em uma ampla gama de temas de RH. Temas da formação incluem: Assédio Sexual (Colaboradores e supervisores) Ética de negócios Diversidade A Lei de Família e Licença Médica Gerenciando Empregados Desafiando Habilidades de atendimento ao público Segurança do Trabalho